Foto: Kevin Van Paassen / Bloomberg / Getty Images.

La respuesta es sí, pero es un poco complicada. En mayo 28, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo anunció que los empleadores pueden exigir legalmente que los empleados que regresan reciban el COVID – 19 vacuna; La comisión también dijo que las empresas pueden alentar a los empleados a recibir golpes, incluso ofreciendo incentivos. Sin embargo, cuando se trata de empleados que no pueden recibir la vacuna debido a barreras o discapacidades, las empresas no pueden ser “coercitivas” y se espera que implementen adaptaciones.

Esto está en línea con la postura de la EEOC sobre las políticas de la empresa sobre la vacuna contra la gripe: se permiten mandatos, pero los empleados deben poder reclamar exenciones. “Como adaptación razonable, un empleado no vacunado que ingresa al lugar de trabajo puede usar una mascarilla, trabajar a una distancia social de sus compañeros de trabajo o no empleados, trabajar un turno modificado, hacerse pruebas periódicas de COVID – 19, tener la oportunidad de teletrabajar, o finalmente, aceptar una reasignación ”, escribió la comisión.

Como resultado del anuncio, a los expertos legales les preocupa que las pautas de la EEOC sean vagas y podríamos ver una ola de demandas de trabajadores no vacunados. “Lo que es ‘coercitivo’ no está claro porque, al igual que con cualquier otra cosa, la opinión de una persona sobre lo que es un incentivo coercitivo no es la misma que la de otra persona”, dijo a CBS News la abogada de empleo con sede en Nueva York, Helen Rella. “ Puede encontrar un incentivo de $ 100 coercitivo y otra persona puede encontrar un incentivo de $ 19, 000 coercitivo… No tenemos la guía detallada que esperábamos recibir ”.

Lo que también es complicado es que la EEOC dice que está bien que los empleadores pregunten sobre el estado de vacunación, pero ciertas preguntas de seguimiento, incluido el motivo por el que un trabajador no está vacunado, podrían considerarse “consultas relacionadas con la discapacidad ”Bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Como escribió la Red de adaptación laboral, la ADA permite a los empleadores exigir vacunas, pero también les exige que ideen “soluciones de adaptación razonables” para las personas que no pueden recibir la vacuna. Para evitar implicar a la ADA por completo, escribió la EEOC, cualquier empleador que solicite una prueba de vacunación podría “advertir al empleado que no proporcione ninguna información médica como parte de la prueba”.

A pesar de las zonas grises, varias empresas importantes ya han comenzado a exigir o incentivar a sus empleados para que se vacunen. The Wall Street Journal informó que la empresa de jugos y batidos Bolthouse Farms ha ofrecido a sus empleados $ 500 para recibir la vacuna. Otras corporaciones, incluidas Target y Kroger, están ofreciendo tiempo libre pagado y viajes gratuitos en Lyft para las citas de vacunación.

Justin Holland, director ejecutivo y fundador de HealthJoy, una empresa de beneficios que trabaja con cientos de empleadores, dijo a Human Resource Executive que espera que muchas empresas comiencen a exigir la vacunación. “Dada la cantidad de desinformación y el sentimiento anti-vacunación flotando, bien puede ser una conversación difícil. Puede ser incómodo ”, dijo Holland. “Pero antes de que podamos volver al trabajo en persona, creo que es algo que tendrá que suceder”.