Un juez federal de derecho administrativo dictaminó que Andy Jassy, director ejecutivo de Amazon violó la legislación laboral al hacer ciertos comentarios antisindicales durante entrevistas con los medios de comunicación hace dos años.
El fallo, emitido el miércoles, sigue una denuncia presentada en 2022 por la Junta Nacional de Relaciones Laborales que acusó a Jassy de cruzar la línea durante entrevistas en las que dijo que los trabajadores estaban mejor sin una union.
En el fallo, Junta Nacional de Relaciones Laborales El juez Brian D. Gee señaló las declaraciones que hizo el director ejecutivo de Amazon en el programa de televisión de CNBC “Squawk Box” y durante dos cumbres organizadas por Bloomberg News y el New York Times.
Gee dijo que las predicciones que hizo Jassy acerca de que la sindicalización cambiaría la relación entre empleado y empleador eran legales. Pero otras declaraciones sobre cómo los empleados tendrían menos poder bajo un sindicato, “les resulta más difícil hacer las cosas rápidamente y estarían mejor” sin uno, contradicen la ley laboral federal, dijo el juez.
En una declaración preparada, la portavoz de Amazon, Mary Kate Paradis, dijo que la compañía no está de acuerdo con que “cualquier parte de estos comentarios” fuera inapropiada y tiene la intención de apelar el fallo dentro del sistema de derecho administrativo.
«La decisión refleja mal el estado actual de los derechos de libertad de expresión, y seguimos siendo optimistas de que podremos continuar participando en una discusión razonable sobre estos temas donde todas las perspectivas tengan la oportunidad de ser escuchadas», dijo Paradis.
Los comentarios de Jassy se produjeron en medio de mayores esfuerzos de sindicalización en Amazon luego de una Victoria histórica del Sindicato Amazónico durante una votación de representación sindical en un almacén En nueva york. La empresa siguió apelando la victoria del sindicato y se negó a sentarse a la mesa de negociaciones.
En su fallo, Gee aconsejó a Amazon que evitara “amenazar a sus empleados” con comentarios similares en el futuro y que publicara un aviso en sus instalaciones de todo el país que indicara el cumplimiento por parte de la empresa de la decisión del juez.
